WAAROM DEZE OPLEIDING?
Wanneer medewerkers
na langdurige afwezigheid om medische redenen (bv. burn-out, kanker, operatie, …) terug aan de slag gaan, is de
re-integratie steeds een uitdaging. En dat voor zowel de werknemer, als voor jou als HR-medewerker.
Er is zo veel om mee rekening te houden voor een geslaagde terugkeer: het wetgevend kader, het mentaal en fysiek welzijn van je medewerker, en de praktische regelingen.
In deze opleiding zet je een
re-integratieplan van aanpak op voor jouw bedrijf. Via dat plan
anticipeer je op problemen en zorg je voor het
welzijn van alle betrokkenen.
Nieuwsgierig? Dit
filmpje licht alvast een tipje van de sluier op!
Wat leer je in deze opleiding?
Op het einde van de opleiding kan je:
- een praktische invulling geven aan het KB re-integratie
- op een verantwoorde en menselijke manier langdurig afwezigen ondersteunen tijdens de afwezigheid en bij re-integratie
- een concreet actieplan uitwerken om een re-integratie beleid in je bedrijf vorm te geven
DOELGROEP
HR-medewerkers en – verantwoordelijken
Interne preventieadviseurs
Vertrouwenspersonen
PROGRAMMA
Voor de opleiding
Online bevraging om op je noden en verwachtingen te kunnen inspelen
Video’s over het wettelijk kader rond re-integratie (maximum 1u kijktijd)
Tijdens de opleiding
- Introductie re-integratie: de wet en de praktijk
- Case studies
- Hoe omgaan met langdurig afwezigen?
- Re-integratie in de praktijk: do’s en dont’s
- The Employee Journey of the reintegrating employee: concreet plan van aanpak voor je bedrijf
Na de opleiding
De docente-coach neemt contact met je op, voor een individuele opvolging via Skype of telefoon, om
- je actieplan op te volgen.
- eventuele individuele aspecten te bespreken.
- op je vragen te antwoorden.