EEN DAG OPLEIDING
Werkbaar werk speelt een sleutelrol voor de loyaliteit en werkvreugde van je medewerkers. Wanneer deze met goesting aan de slag gaan, stijgt niet alleen hun rendement, maar ook dat van het ganse bedrijf. Deze opleiding maakt je bewust van de verschillende aspecten van werkbaar werk en het coachen en begeleiden van je werknemers met het Huis van Werkvermogen als gids. De deelnemer krijgt tips en tricks mee voor het opzetten van een loopbaanbeleid of andere manieren om bewust met de waarden en competenties van de medewerkers om te gaan.
Deze opleiding kadert in de sectorale inspanningen ter bevordering van werkbaar werk.
DOELGROEP
Leidinggevenden die een loopbaanbeleid in hun organisatie wensen uit te zetten of input wensen te krijgen om met hun medewerkers thema’s betreffende werkbaar werk te bespreken.
PROGRAMMA
Module 1: Huis van het werkvermogen
- Introductie methodiek
- Werkbaar werk: definitie en eigenschappen
- Analyse huidige situatie a.d.h.v. Personal Radar + eventueel Work Ability Index
Module 2: Loopbaanmanagement
- Introductie
- Kenmerken van een loopbaanbeleid
- Jobcraften
- Waarderende versus GAP-benadering (discrepantie tussen ‘as is’ en ‘as should be’)
- Toolbox voor loopbaanbeleid
- Implementatie eigen loopbaanbeleid
Opmerking
Per deelnemer voorzien we 1,5u coaching.
Tijdens deze coaching wordt er advies gegeven over het resultaat van de Work Ability Index. De deelnemer wordt bijgestaan in het opzetten van mogelijke acties rond werkbaar werk in zijn/haar onderneming.